云南省大姚县总工会推动多元化解劳动争议

原标题：云南省大姚县总推动多元化解劳动争议

2024年11月11日，云南省楚雄州大姚县“工会+法院+检察+人社+司法行政”劳动争议联合调解中心接到了一份来自大姚县劳动争议人事争议仲裁委员会的“委托书”，委托该中心为一位杨姓工人与原企业的劳动争议案进行调解。

据大姚县总工会劳动法律部负责人董建华介绍，前一年的6月12日15时30分许，杨师傅在施工现场工作时，不慎被塔吊所吊之钢筋撞伤左腿，之后，被鉴定为伤残八级，杨师傅向原所在建筑企业提出了支付他一次性工伤医疗补助金等各项总计314802元费用的要求，但原企业不愿意支付，双方发生争议。

“争议双方都有律师介入，争议最大的问题是杨师傅要求支付5万元的护理费，全部赔偿费要24万元，企业只愿意赔付18万元。”

董建华建议杨师傅走“工会+法院+检察+人社+司法行政”劳动争议联合调解中心调解的路子，最大限度为杨师傅争取好处。经过工作人员近5个小时的调解，11月19日，争议双方以企业总计赔偿杨师傅19.8万元达成调解协议。

“之前，我已经6次分别找他们做了工作，有所铺垫。”董建华说。

据了解，大姚县的劳动争议联合调解，是以工会为核心，联合有关司法业务部门采取“一对一”“面对面”“零距离”等工作模式，逐一与这些部门从职能职责、工作流程等方面进行商讨，分别研究会商“工会+法院”“工会+检察院”“工会+人社”“工会+司法行政”如何紧扣部门职能职责有效衔接开展工作，各尽所能层层化解劳动争议纠纷。

“在这些工作之后，我们就在县总成立了‘工会+法院+检察+人社+司法行政’劳动争议联合调解中心。”大姚县总工会党组书记、常务副主席王燕说，“司法机关的权威性和专业性能有效帮助我们化解劳动争议纠纷。”

“去年，我们共调解劳动争议纠纷案件9件，为职工挽回经济赔偿40多万元，有效促进了劳动关系的和谐稳定。”她说。（陈昌云）